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不妊治療と仕事の両立のために職場環境の整備に取り組むとともに、不妊治療両立支援プランの策定および同プランに基づく措置を実施し、不妊治療に利用可能な休暇制度や両立支援制度を利用させた中小企業事業主に対して助成するものです。 【概要】 環境整...

労基法16条では、違約金制度や損害賠償額予定の制度を禁止しています。今回は、違約金制度の禁止について解説します。 【】 労基法16条では、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めて...

2025年４月１日施行の雇用保険制度に関する改正を説明します。 【】 以下の要件①～③を満たす場合に、最大28日間、休業開始前賃金の13%相当額を「出生後休業支援給付」として給付し、育児休業給付とあわせて80%の給付率になります。この改正は両親ともに育...

厚生労働省は、業務委託などで働く個人事業主（フリーランス）からの相談を端緒に、労働基準監督署において労働者に当たるかどうかの判断を積極的に行っていく方針です。11月のフリーランス新法施行に合わせ、全国の労基署に「労働者性に疑義がある方の労...

既に全国健康保険協会または健康保険組合からご案内されている通り、令和６年12月２日より、現行の健康保険証の発行が終了し、マイナンバーカードでの保険証（マイナ保険証）を利用して医療機関等を受診する仕組みに移行されます。 【【現在交付されている...

男女雇用機会均等法８条では、性差別の禁止に関して、女性労働者に係る措置に関する特例を定めています。 【１．女性労働者に係る措置に関する特例（8条）】 雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保の支障となっている事情を改善することを目...

男女雇用機会均等法7条では、募集・採用、配置・昇進などにおいて間接差別を禁止しています。 【】 性別以外の事由を要件とする措置であって、 他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、 合理的な理由がないときに講...

厚労省の労働政策審議会雇用環境・均等分科会は７月30日、来年４月から順次施行される改正育児介護休業法に関する省令・告示の改正案を了承しました。 改正育介法では、３歳から就学前までの子を養育する労働者に対する「柔軟な働き方を実現するための措置...

厚生労働省の中央最低賃金審議会は、令和６年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国一律50円に決定し、武見敬三厚生労働大臣に答申しました。 目安どおりに引き上げられた場合の上昇率は5.0％で、最賃の全国加重平均は1054円に達します。引上げ額...

人材確保等支援助成金（テレワークコース）は、中小企業事業主が、在宅、またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワーク勤務を制度として導入することを目的として就業規則等の作成・変更、テレワーク用通信機器等の導入・運用等を実施し、テレワー...