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既に全国健康保険協会または健康保険組合からご案内されている通り、令和６年12月２日より、現行の健康保険証の発行が終了し、マイナンバーカードでの保険証（マイナ保険証）を利用して医療機関等を受診する仕組みに移行されます。 【現在交付されている健...

男女雇用機会均等法８条では、性差別の禁止に関して、女性労働者に係る措置に関する特例を定めています。 １．女性労働者に係る措置に関する特例（8条） 雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保の支障となっている事情を改善することを目的と...

男女雇用機会均等法7条では、募集・採用、配置・昇進などにおいて間接差別を禁止しています。 1．間接差別とは 性別以外の事由を要件とする措置であって、 他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、 合理的な理由が...

厚労省の労働政策審議会雇用環境・均等分科会は７月30日、来年４月から順次施行される改正育児介護休業法に関する省令・告示の改正案を了承しました。 改正育介法では、３歳から就学前までの子を養育する労働者に対する「柔軟な働き方を実現するための措置...

厚生労働省の中央最低賃金審議会は、令和６年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国一律50円に決定し、武見敬三厚生労働大臣に答申しました。 目安どおりに引き上げられた場合の上昇率は5.0％で、最賃の全国加重平均は1054円に達します。引上げ額...

人材確保等支援助成金（テレワークコース）は、中小企業事業主が、在宅、またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワーク勤務を制度として導入することを目的として就業規則等の作成・変更、テレワーク用通信機器等の導入・運用等を実施し、テレワー...

男女雇用機会均等法６条では、配置・昇進・降格・教育訓練・福利厚生・職種の変更・雇用形態の変更・退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新について、性別を理由とする差別の禁止について規定しています。 1. 男女雇用機会均等法６条 法６条では、「事業...

雇用保険の適用対象者の拡大を盛り込んだ改正雇用保険法などが通常国会で可決成立し、公布されました。週所定労働時間に関する被保険者の要件について、従来の「20時間以上」から「10時間以上」に変更します。リスキリングの支援策も充実させます。自己都...

男女雇用機会均等法5条では、性別を理由とする差別の禁止について規定しています。 1．条文の規定と目的 男女雇用機会均等法5条では、「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」と規定し、募...

就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用する全てまたは一部の有期雇用労働者等の基本給に係る賃金に関する規定等を３％以上増額改定し、その規定等を適用させた場合に助成します。 1. 支給対象事業主 対象労働者に係るキャリアアップ計画を...