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女性活躍推進法1条に定める「事業主の行動計画の策定」について、一般事業主行動計画の策定・届出、認定が定められています。 1． 一般事業主行動計画の策定義務（8条） 常時雇用する労働者数が101人以上の企業は、（１）〜（４）を行うことが義務づけられ...

女性活躍推進法は、平成27年（2015年）に公布され令和8年（2026年）3月31日までの10年間の時限立法でしたが、法改正により令和18年（2036年）3月31日まで延長されています。 1． 女性活躍推進法の目的（1条） 女性活躍推進法は、働く場面において女性の力...

今回は、男性が出生時育児休業を取得する場合の「出生時育児休業給付金（産後パパ育休）」について確認します。 目的男性の育児参加を促進育児と仕事の両立を支援し経済的負担を軽減する申請時期子の出生日（出産予定日前に出生した場合は出産予定日）から...

令和６年雇用保険法の改正により、令和７年4月に創設された給付金について、改めて確認しましょう。 共働き・共育てを推進するため、子の出生直後の一定期間に、両親ともに（配偶者が就労していない場合などは本人が）、14日以上の育児休業を取得した場合...

本コースは、いわゆる年収の壁対策の取組みを行うことで、労働者にとっては「年収の壁」を意識せずに働くことができ、社会保険に加入することで、処遇改善につながるものです。労働者の年収が130万円を超える見込みとなった場合に社会保険に加入しなければ...

保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する入所保留通知書などにより延長の要件を確認していましたが、令和７（2025）年４月より、これまでの確認に加え、保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために...

本コースは、いわゆる就職氷河期世代を含む35歳から60歳未満の中高年層のうち、就職の機会を逃したこと等により十分なキャリア形成がなされなかったために、正規雇用労働者として就職が困難な方の安定した雇用促進をはかることを目的に、特定求職者雇用開...

年末調整の準備を始める季節になりました。 年の途中で新たに採用された方について、国民年金保険料を納付されていた場合は、会社に「令和７年分社会保険料（国民年金保険料）控除証明書」の提出を依頼しましょう。国民年金保険料は、全額が社会保険料控除...

事業主が、求職者や従業員にとって「魅力ある職場」を創出するため、新たに雇用管理制度や業務負担軽減機器等（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）を導入し、その適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に、最大230万円（賃金...

認定日が令和７年10月１日以降で、扶養認定を受ける方が19歳以上23歳未満の場合（被保険者の配偶者を除く）は、現行の「年間収入130万円未満」が「年間収入150万円未満」に変わります。令和７年10月１日より前の期間について認定する場合、19歳以上23歳未...