お悩みQ&A

入社から退社、そして扶養家族の移動など在職中に発生する手続きをお客様の手をわずらわすことなく、スピーディーかつ確実にできるようになります。

突然の業務中の事故。どうしたらいいの？安全衛生対策はどうすればいいんだろう？
そんなお悩みはありませんか？労働災害の手続はすべて対応させていただきます。

就業規則は常時10人以上の労働者を使用する事業所は、必ず作成し労働基準監督所に届出し労働者に周知しなければなりません。
そんな就業規則の作成を私達専門家がアドバイスし、御社に合ったものを作成致します。

知っているようでよく知らない。簡単そうで奥が深い。身近なようで縁遠い。
そんな年金に関する相談・期間調査・裁定請求の手続きがスムーズに進む様にお手伝いをします。

起業したい、あるいは新規事業をはじめるために「ヒト」を雇いたいと考えていらっしゃる方などに朗報です。要件に該当すれば中小企業雇用創出助成金・介護人材確保助成金などといった雇用保険関連の助成金の活用も可能です
もちろん社会保険の新規適用から就業規則の作成・変更まで、新しい一歩を踏み出したいと考えている貴社の発展を側面から援護致します。

定年を迎える労働者を定年後も継続して雇用したい。育児・介護で休業する労働者が安心して職場復帰できるような体制を作りたい
そんなご要望にお答えします。
個別の相談から制度の創設・改訂までご相談ください。
雇用継続給付や助成金、その他制度の活用など、貴社の実情に合わせて労働者・事業主双方が納得できるシステムをご提案致します。

パートを雇ったが社会保険はどうしたらいいかわからない。
新しく派遣業を始めたいがどうしたらいいかわからない。といったことはございませんか？
社員さんはもちろんのこと、パートさんの雇用管理・派遣業の登録・認可から派遣社員の就業規則・教育訓練計画の作成、その後の労務管理まで幅広くサポート致します。

お給料の計算って結構厄介ではありませんか？
法律改正にも随時適合した給料計算、勤怠管理、労働・社会保険に関する手続きまで総合的にサポート致します。